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利益相關者
 
 
人才理念

人才戰(zhàn)略

航空工業(yè)堅持人才是第一資源的理念，把人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展壯大、追求卓越、基業(yè)長青的全局性、戰(zhàn)略性和基礎性工作。

人才結構

航空工業(yè)共有員工45.8萬人，平均年齡為36.2歲。其中35歲及以下22.8萬人，占在崗職工的53.3%；36至45歲10.5萬人，占24.5%；

人才政策

航空工業(yè)圍繞建設新時代航空強國的使命戰(zhàn)略，堅持面向全體員工、面向核心骨干、面向重點群體，完善選人用人機制、完善考核評價機制...

 
職業(yè)管理

航空工業(yè)大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，不斷深化人才工作體制機制改革，全面加強出資人代表隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍、黨群工作者隊伍、專業(yè)技術..

航空工業(yè)以"教育培訓是企業(yè)生產(chǎn)力生成重要形式"的思想理念為指引，堅持面向集團戰(zhàn)略、面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面向員工成長、面向客戶價值開展教育培訓..

航空工業(yè)堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合，樹立全面薪酬觀，建立了以崗位績效工資制為主，年薪制、股權激勵、分紅權激勵等其他形式為補充..

領軍人物
  • 顧誦芬
  • 關橋
  • 李明
  • 陳一堅
  • 張彥仲
  • 馮培德
  • 楊鳳田
  • 唐長紅
  • 樊會濤
  • 孫聰
  • 魯宏勛
  • 彭毅
  • 萬勝強
  • 劉時勇
  • 黃孟虎
  • 王 剛
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